- Une embauche entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021
- Un jeune de moins de 26 ans en CDI, CDI Intérimaire ou en CDD de 3 mois minimum
- Une rémunération inférieure ou égale à 2 fois le montant horaire du SMIC
- L’aide vise les embauches nouvelles : le renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er août 2020 n’ouvre pas droit à l’aide
- Si l’employeur rompt le contrat avant une période de 3 mois, il ne reçoit pas l’aide
- Aucun licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020
- L'employeur est à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard de l'administration fiscale et des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage, ou a souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations et contributions restant dues
- L'employeur ne doit pas avoir bénéficié d'une autre aide de l'Etat à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi versée au titre du salarié concerné
- Le salarié est maintenu dans les effectifs de l'employeur pendant au moins 3 mois à compter du premier jour d'exécution du contrat.
#1JEUNE1SOLUTION
Publié le 07 septembre 2020 - Mis à jour le 07 décembre 2021
COVID-19 - Économie - Jeunesse
Découvrez les mesures du plan #1jeune1solution qui vise à offrir une voie à chaque jeune arrivant sur le marché du travail.
#1jeune1solution en quelques mots
Des mesures pour soutenir l'emploi des jeunes
#1jeune1solution est un ensemble de mesures pour accompagner les jeunes qui doivent faire face aux conséquences du COVID-19. Ces mesures visent à favoriser l'embauche des jeunes de moins de 26 ans.
Pour que l'aide s'applique les embauches doivent être signées entre le 1er août et le 31 mars 2021.
Toutes les entreprises et associations peuvent demander cette aide.
Jusqu'à 4 000 euros d'aide par salarié peut être accordée.
Conditions cumulatives à remplir pour bénéficier de cette aide
